宣城市公安局2025年新聘用辅警政治轮训暨岗前培训工作纪实

为充分发挥榜样的力量，本次培训班探索警辅同训新路径，与全市公安功模政治轮训班联动。通过功模民警深情讲述他们在打击犯罪、
服务群众、应急处突中的亲身经历和感人事迹，生动诠释了忠诚与奉献、担当与为民的警察精神，引发学员强烈共鸣，多名学员现
场发表聆听感悟。

培训实行封闭式军事化管理，严格执行早出操晚点名作息制度；狠抓内务卫生标准化，定期组织内务评比；强化纪律作风养成，
对学员着装、仪容、言行举止进行规范要求。期间，值班领导带队开展纪律作风检查5次，夜间不定时查寝3次，表扬学员26次，
批评学员27次。通过精细化管理，将纪律意识和规矩意识内化于心、外化于行。

为帮助新聘用辅警系好从警“第一粒扣子”，本次培训班设置习近平法治思想、中央八项规定精神、公安纪律教育等课程，
组织观看廉政警示教育、保密教育视频片，专门开展关于中央八项规定精神专题研讨。通过这些课程安排，引导辅警深刻认识
遵守纪律的重要性，明确行为边界，划清纪律红线，筑牢思想堤坝。

师徒机制、薪火相传。实施“1+1”师徒结对模式，用人单位精心选派政治素质好、业务能力强、责任心重的骨干民警或优秀资深
辅警担任“师傅”。“师傅”根据单位业务特点和辅警特长，带领参与接处警、窗口服务、信息采集等工作，实现“在干中学，在学中干”。

岗位评估、提出建议。培训期间由用人单位评估新聘用辅警实际工作能力，“师傅”对“徒弟”日常表现、任务完成情况进行
综合评价。对能力较好的予以聘用，对能力一般的观察延长至试用期满，对能力较差的不予聘用。